⼊社13年⽬に、本社の⼈事総務部へ。最初は総務課で健康診断の対応や周辺の学校からの⼯場⾒学者の受け⼊れや福利厚⽣サービスの窓⼝などを担当し、⼈事課に異動してからは採⽤活動と内定者のフォローなども受け持っています。数年前とはまったく異なる仕事、異なる⼈との出会いから、新たな気持ちで仕事に向き合うようになりました。

現在の仕事で⼀番やりがいを感じるのは、今まで以上に多くの⼈と出会うようになったこと。そして全社的な視点で物事を考え、新たな提案ができるということ。たとえば従業員の健康診断では、受診する項⽬を追加したいと上司に提案し、受け⼊れてもらいました。また新⼈のフォローアップの際には、⼀⼈ひとりの悩み相談に乗ったり、彼ら、彼⼥らの⼩さな成⻑を⼀緒に喜んだりしています。ある時、新⼈の⼀⼈から「Sさんがフォロー担当で良かった」と⾔ってもらえた時は、本当に嬉しかったです。

どんな仕事でも、現状に満⾜しているだけなら苦労はなかったと思いますが、私は仕事量が増えたとしても、もっと新しいことにチャレンジして⾃分⾃⾝を成⻑させたいんです。だから今後も、⼈事のさまざまな仕組みを学び、改善していきたいと思っています。現時点で興味があるのは、⼈事のデータ管理や、従業員が働いている状況を管理するための新しいシステム導入など。こうして⾃分で考え、⼯夫して、その提案が受け⼊れられ、会社がもっと良くなっていくとしたら、こんなに嬉しいことはありません。